作者｜岳京杭

责编 ｜伍杏玲

15、16年，京沪广深房价大涨，一批漂泊已久的互联网从业人员，认清了现实。他们已经没有可能，在京沪等地立足，过上预期中相对体面的生活。

于是把目光投向了一个叫做杭州的“新一线”城市。这里有老牌互联网巨头阿里、网易的老巢；传统IT行业领头羊华为杭研所、海康威视；还有蘑菇街、有赞、贝贝网等阿里人创办的明星互联网公司，总之就业环境不错。

当时杭州房价不到京沪一半，离各大IT公司上班15分钟车程，单价2-4万的房子，无论新旧，可供选择极大。落户门槛门也低，16年上半年之前外地户口也可以在杭买房。

像阿里网易这样的用人大户，雇人薪资标准全国统一。杭州的气候环境也明显优于北京（对于南方人），还有西湖美景加持，16年G20之后，更是声名大噪，全世界都知道了上海旁边有个城市叫杭州。

于是，一大批在京沪无法落户，或买不起房，或小孩上学受阻的互联网人，还有新鲜出炉的应届毕业生，纷纷开始寻找杭州的工作机会。

2017年末杭州常住人口相比2016年末，净增28万，几乎是2011-2015年的总和。

京杭君也是其中一员，17年上半年从北京某大厂离职，入职杭州某大厂。一同参加入职培训的新员工，同一个小组7人，3个从北京过来，1个从广州过来，1个从上海过来，只有1个上家在杭州本地。正式上班后，后续入职的社招同事，也以京沪过来的居多。

这些从京沪广深过来的互联网人，因为工作过几年，有些积蓄，以及在一线城市饱受房价飞涨之苦，到杭州没多久，迅速出手贷款买房，做上了房奴，以为从此可以岁月静好，过上期许已久的生活。

就业环境也似乎一片繁荣，科大讯飞，Face++，商汤科技，搜狗，头条，快手等业界知名公司，先后都在杭州成立了分舵。

18年中开始，行业开始急转直下，先是大量的P2P互金公司爆雷倒闭，大批从业人员失业。年底就更严重了，某大厂年前几天裁员消息在网上炸了锅。19年上班没多久，裁员范围进一步扩大。

前些天，一个中高管理层人员的微信群，流出一份聊天记录，时间显示为2019-2-27，谈论最近这轮裁员风波。

某公司高管说道：

裁员动作不够迅猛的高管也被降职了

今天我们的首席数据官 刚被干了

记录中提到的Face++杭州分部，脉脉上找到如下相关信息，真假自行判断。n+1正常赔偿, 当天走人。

前文说到的科大讯飞，Face++，商汤科技，搜狗，头条，快手等业界知名公司，先后在杭州成立了分舵。这些公司，疑似奔着杭州政府优惠政策而来，插旗的象征意义更大。

比如，搜狗杭州分舵40来号人，头条杭州目前也不过几十号人。一旦母公司业务发展受阻，或有个其他风吹草动，首先牺牲的就是这部分。Face++杭州分舵被一锅端就是一个例子。

万人以上的用人大户，还看阿里系和网易。

俗话说，杭州有3张名片：西湖、浙江大学和阿里巴巴。

阿里系有很多分公司，淘宝、天猫，B2B，阿里云，蚂蚁金服，菜鸟网络，达摩院等，总部都在杭州。阿里系的风格都差不多，文化、使命、价值观，即所谓的阿里味儿。是否跟阿里气味相投决定了在这家公司能呆多久。

阿里系公司特色分明，好的不好的都非常突出。

好的一面

1. 钱多。P7以上岗位配股票（期权）。比如P7技术岗，现金 + 股票（期权） + 年终奖，总包轻松超过70万。同等资历，杭州本地的其他公司，几乎都给不到这个薪水。

2. 专业人才在业界广泛被认可。无论产品、技术，营运等岗位，只要愿意，都可在阿里系公司得到很好的专业锻炼，跳槽出去都是硬通货。

不好一面，据阿里朋友透露，在阿里工作真心累，而且是身心俱累。

阿里文化，“今天最好的表现，是明天的最低要求”。阿里一向实行361考核制度，每年考核都有固定10%的人被打低绩效（3.25），一旦背上3.25，离被淘汰也就不远了。

一方面阿里激励制度给力，有些人为了获得更好的绩效和晋升机会拼命加班。另一方面有些人为了保住工作和股票，加班加点，以求自保。剧场效应造成了加班成风，但安全感并没有增加。

如果你有几个阿里的朋友，看见他们老晒加班或者其他跟阿里有关的照片，一定要理解他们。发这些可能并不出于内心，多半是给老板看的。

另据阿里朋友了解，外来P8及以上级别，很少有能落地呆满两年的，留存极低。一方面是适应不了阿里的工作氛围，或者加班强度，主动离开。另一方面是竞争不过已经在阿里修炼成精的同级别老人，被迫离开。

一方面因为近年来阿里发展势头良好，薪资待遇给力。另一方面因为求职者供过于求，导致阿里的面试标准一再水涨船高。

一位老阿里朋友曾笑谈到。

现在阿里选人的趋势，年轻化高学历化，好多高P的同学都感叹说按现在的面试标准都进不了阿里。

最后也是最重要的，阿里招聘并没有多大增量需求。

总结，阿里难进，进去了也难长期存活下来。

相比阿里，网易更加温和、薪资低、涨薪慢、工作强度低，同事间的关系也相对和谐。有家室的员工更容易在这里做到工作生活平衡。

网易的校园招聘，非常注重学历背景，员工以名校居多。然而最近一两年，发展并不顺利。多部门业绩受累，某些部门迫于业绩压力，年前几天就开始优化，年后又开始另一轮。

裁员的主要部门也集中在上述进行了业务调整的部门，包括网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务，此外还有服务型业务部门如公关部。

以上信息来自凤凰财经。这次到底优化掉了多少人，没人知道，京杭君一位猎头朋友的朋友圈如下。

这次优化，同样给19年校招新同学带来了灾难，尚未入职，部门没了，即使调岗，也未必有对口的。脉脉上有俱多讨论帖，也有疑似hr或校招部门的回应，而员工似乎不买账。

总结，网易业务进展不顺，优化了不少员工，并对团队氛围造成不利影响。

至于阿里人出来创办的公司，老板们主动学习阿里的那套文化和制度，貌似只学到了糟粕。蘑菇街上市，老员工期权稀释25倍，马老师在期权激励上从没亏待过员工。有赞老板在年会上公开宣扬 “enjoy” ，996，被人告到了劳动监察部门。

华为海康不是互联网公司，不在讨论之列，至于其他互联网公司，要么规模小，要么薪资待遇各方面都不如上面提到的几家，甚至小一些的公司经营状况更加糟糕，人员优化比例更大。

以上分析，杭州的互联网就业环境并不好，别看阿里系这么多家公司，从招聘上看，就是一家公司。两家大厂，阿里网易，相互跳一次，再来一次二进宫，基本没地方去了，这对平均2-3年跳一次槽的互联网行业而言，非常不利。

总之，目前互联网整体环境不好，杭州遭遇更加严重的冬天，大大小小的公司都在优化人员结构。这轮被优化的员工，可能要离开杭州才能找到满意工作，更要做好要失业一段时间的准备。

作者简介：岳京杭，湖南人、码农。求学于西安、北京，目前定居杭州。浪迹于通信、互联网行业。曾就职于三星电子、百度、网易等公司。沉于阅读，勤于思考，乐于分享。复盘过往经历、面向未来思考、做最优决策。

公众号：中产之路 

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