截图自电影《绿皮书》
作者 | 汶汶
责编 | 伍杏玲
来源 | LinkedIn（ID：LinkedIn-China）
《绿皮书》里提到：“这世界上到处都是害怕主动迈出第一步的孤独之人。”
就是这一点点害怕，不知道害了多少人。
放到职场人身上，这种怯懦会演变成，在按部就班的围城里，一步步埋葬野心，走向中年危机和事业的天花板。
今天的主人公，36岁的马越，美国名校学计算机毕业，有过跨国、跨行、跨工种的经历，实力诠释什么叫勇气。
之前就有读者问：
总觉得30岁前人生有无限可能，那30岁以后呢？青年时要做些什么，人到中年才能保持优秀？
或许你能从马越的故事中，找到答案。
工作渐入佳境的时候
到底应该看什么？
2007年，马越在美国硕士毕业以后，顺利进了华尔街一家金融公司做程序员。
25岁的他在纽约遇上了一位46岁、已经在美国做了20年程序员的华人前辈。
前辈跟他感慨：“程序员在美国工作到中年，发展空间有限，始终维持在一个水平。虽然衣食无忧，但一直处于高强度状态，二十年如一日。”
听到这话，事业才刚起步的马越似乎一眼看到了自己中年的模样。
他暗下决心：这里不是我要待一辈子的地方。
“宁愿少拿一点钱去做些无限可能的事”。
如果想要改变
什么时候才是最佳时机？
人在做选择时，可以分为两种模式：一种是主动选择，一种是被动选择。
转行也一样。
主动转行需要你对行业熟悉，保持良好敏感度和洞察力。
但对于大多数年轻人来讲，深入了解一个行业并不是一件容易的事。
所以绝大部分人，包括马越在内，其实都属于被动转行。
回国以后，马越加入甲骨文，负责做市场项目的技术支持。正是这一次机遇让他接触到了当时甲骨文中国区的市场Leader。
Leader发现，马越具有市场营销的天赋和潜力，便鼓励他进行新的尝试。
马越顺势而为，开启了他的跨行之路。
机会来临前，最重要的就是充分用你的专业去支持同事和老板。这样，当有一天你的伯乐抛出橄榄枝时，就是转行的最佳契机。
马越说。
大多数人，不是缺乏能力，而是缺少机遇。
能在合作的有限次数里，击中那个能给你带来转机的伯乐，看的是你能不能“持续优秀”。
在追求职业理想的途中
遭遇瓶颈怎么办？
如果说有些机遇，靠的更多是运气；那么克服职业瓶颈，就需要主动出击了。
马越那之后的几次转行，都是为了主动追求职业理想。
进入市场营销领域后，他渐渐发现传统行业和高科技行业的方式有很大不同。
为了能亲自去体验这种不同，他从甲骨文跳槽到施耐德。
让所有人大为吃惊的是，一年零六个月后，他又回到了甲骨文。
他希望帮助同行业在中国实现数字化营销，而这背后自有另一层逻辑：
数字化营销在中国的进程里，他功不可没，自然也就成为了行业里的领军人物。
马越说，回到甲骨文成为他职场生涯的一大高光时刻。他的分享得到了很多同行的认可，这也驱动他不断探索自己的职场边界。
克服职业瓶颈，从优秀走向卓越，需要胆识，更需要眼力。
怎样跳槽才能配得上你的野心？
跳槽通常分两种：
第一类人，他们决定每在一个地方工作1~2年，然后通过跳槽来实现财富递增。
第二类人，他们选择在一个公司打磨自己，锻炼够了再跳。可能一待就是5年10年。
马越认为，第一类跳到第四、五次的时候，会渐渐发现自己力不从心，面前的机会也越来越少了。
即使每次涨薪50%左右，长期来看也未必可取，因为你只是换家公司，做重复的工作。
因为没有沉淀，公司很难交给你新的领域，因为还没有建立起足够的信任。
第二类，工资的涨幅为每年5%~10%；
但一家有完善人才体系的公司，会不断让已经在某一既定领域干得很漂亮的员工尝试不同的项目，学习不同的技能，扩展他的能力Scope。
等N年以后羽翼丰满，猎头主动上门。这一跳槽，薪资就是大幅甚至双倍地涨，而且机会越来越多，质量也越来越好。
马越拿市场营销举例：
刚入行的年轻人，平均年薪在十几万到几十万不等。
进入“差不多”的阶段，以北京、上海为例，薪资停留在60、70万左右。这时候，一般人就进入瓶颈期了。
而如果你有健康的身体、优秀的才能、家庭和事业间良好的平衡，那么再次跳槽，就有可能从只管一个组的项目经理，跃迁为能够管理整个部门的中层，年薪自然也会有更大的涨幅。
但大前提是：你已经尝试了市场营销的各个职能，get了不同岗位所需的技能。
试问，一个频繁跳槽的人，公司怎么会给他这样的机会？
这时候，两者薪资的涨幅就有巨大的差距。
中国有句古话叫做“伏久者，飞必高”。
能力和薪资终成正比。涨薪许会迟到，但一定会来临，且持久力更强。
事业和家庭该如何平衡？
人到中年，家庭的占比在人生规划上会越来越重要。
“我的所有决定，都有对家庭的考量。”马越说。
有一天晚上，他正准备在书房开始加班，突然发现桌上有张小纸条，那是太太留下的。
那一句“赶快回到我旁边睡觉！！！”一下子就逗笑了他。于是放下工作乖乖回到被窝休息。马越和他妻子合影
有些人可能会为了薪水异地办公，甚至出国。在我们这行的几大巨头里，这种机会是有的。
但仔细想想，我工作的目的不就是为了家人吗？
婚姻和子女教育都需要双方共同的付出，所以两者的平衡非常重要。
“我不会再等了！”
等等，这里还有3点建议
回到文章开头，《绿皮书》里的那句话：
这世界上到处都是害怕主动迈出第一步的孤独之人。
电影里，下一句台词是：
要是我，我不会再等了！
在采访最后，马越给年轻人提了三点建议。不仅适用于想转行的人，对任何人都很有用。
建议一：做好知识储备。
对于一个要跨行的人来说，这是种特别宝贵的经验。
知识储备是敲门砖，学历的高低只能体现在你工作的前三年。如果你没有知识积累，任何跳槽都是瞎跳。
如何才能有好的知识储备呢？有两种方式。
一是互联网，互联网上有你想找的任何资料，关键就是看肯不肯下功夫，不停探索。
二是咨询，就是我们常说的NetWorking。和同行的前辈咨询，和同辈的人去交流。
建议二：做一个好的Listener。
首先，要多听别人说话；其次，尝试和老板一起做决定。
同一个问题，老板的决策和你的决策有何不同？为何老板会这样做，而你的想法却天差地别？
拥有倾听能力的人，能够“听”出老板的思维路径和决策方式，而这是最重要的学习环节。
有句俗话叫做：“屁股决定脑袋。”多学几年，你会发现年轻时，很多时候简直就是用屁股在做决策。
建议三：保持职场竞争力，时刻拥有学习状态。
其实和三四线城市相比，一线城市最大的好处在于，身边总不缺更优秀的选手，会逼着你不断学习。
反之，停止学习的人，毕业那天就是人生巅峰，从此以后只有下坡路。
马越说，他现在时不时会强迫自己学习产品方面的知识。
说不定我会去做产品经理，这样就是一个既懂技术，又懂市场，还懂产品的人了。
作者简介：LinkedIn（ID：LinkedIn-China），LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球知名的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过5亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
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