规划职业道路

掌握自己的职业生涯

很多时候，我们会期待公司、Leader 来给自己规划职业生涯，来告诉我们自己应该往哪里走应该怎么走。从表面上来看，这是比较自然的，但从本质来看，这是错误的。我们需要转变认知：职业生涯 90% 取决于你自己，只有 10% 取决于你的公司  具体的原因如下:

• 你的管理者肩负多重责任并需要处理各种优先事项，可能只会在少数时间点与你讨论职业抱负，这时候如果我们被动等，往往最后会不符合我们预期

• 通向职业成功的道路通常有许多条，你的管理者可能并不清楚你的所有选择，要切记，了解你的一定首先是你自己

• 如果你愿意主动设定目标、不断汲取专业知识并寻求成长机会，管理者会很欣赏你的努力，这样也能为你带来更多的机会

• 你是自己个人兴趣的最佳代言人，只有自己才了解兴趣在哪里，想往什么方向走

职业生涯取决于自己的另一个原因是：职业生涯的管理是一个持续性的过程，在这个过程中 Leader、公司都会不断的变化，但职业生涯管理却需要一直持续优化，所以这个只能自己把控。从宏观上来看，不断管理自己的职业生涯需要围绕如下几件事情深耕（后续将逐一解释）:

• 发掘自己的兴趣和价值

• 根据所在公司和行业的变化来培养新的技能

• 在公司内外培育相互支持的人际关系

• 设定职业目标，并记录下自己的成就

• 打造“个人品牌”