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在上任 Y Combinator 中国创始人兼 CEO 四个月后，陆奇今日宣布三位兼职合伙人加盟 YC 中国，同时宣布新一期创业训练营正式完成招生工作，即将开始为期三个月的冬季训练营培训工作。
三位兼职合伙人分别是拼多多创始人、董事长兼 CEO 黄峥，中国母婴企业宝宝树创始人、董事长兼 CEO 王怀南，大规模机器学习平台公司 Petuum 创始人兼 CEO、卡耐基梅隆大学机器学习系副主任邢波教授。
去年 8 月，陆奇加入 YC 之初就表明 YC 中国的四个核心业务：投资、人才培训、科研和公益。对于下一步发展，陆奇认为，YC 中国早期将努力打下坚固的基础最为重要，其中的核心是充分学习和掌握 YC 多年累积的经验和精髓，并将其充分本土化。陆奇同时透露，YC 中国短期内的目标，是以早期加速和深度孵化相结合的本土运营方向。
在早期过渡阶段，陆奇此前在接受 36Kr 采访时称，他们会尽可能融入中国本土化的考量标准，帮助 YC 在中国选择创业团队。另外，他会尽可能寻找有中国经验的人（合伙人、YC 校友等）一起来把关，这些人至少对中国有足够的了解。
“本土化”是陆奇当前主导 YC 中国走向的最重要关键词，三位兼职合伙人的加盟无疑是为了这一目标服务，从其履历来看，他们都具有国际化视野同时又熟悉中国市场环境。
此外，对于本次 YC 全球招募学员所展现出的创业趋势，陆奇给出了三点方向：
第一，越来越多的创业公司专注在以人工智能、航空航天、生物科技、新能源等为代表的硬科技领域；第二，越来越多的创业公司尝试通过发明更新更好的技术来改造例如农业，运输业（海运、空运、陆运）、建造业、生产业等传统产业；第三，金融、教育和健康领域仍是创业热点。
上述三位兼职合伙人中，陆奇在拼多多黄峥的公司担任独立董事和薪酬委员会主席职务，而王怀南早年负责雅虎搜索业务的市场和营销工作，与当时主持雅虎搜索技术的陆奇共事 5 年。总之，陆奇在选择合伙人时也显然找了对相对比较熟知的人，这有利于他们日后对 YC 中国事务中保持顺畅沟通。
对于此次合作，黄峥表示，“拼多多正在分布式人工智能领域持续加大研发投入，我和陆奇曾多次交流这个话题，我们都相信这是 AI 的长期发展方向，因为一个好的技术架构，能够让更多人参与推动社会进步。我希望在 YC 的生态中，能够更早的发掘这个领域的佼佼者，加速相关研发工作的推进。”
值得一提的是，黄峥一路走来都在强调拼多多做的是分布式人工智能（DAI），但这在业界还没有统一定义。一般来说，这种 AI 模式可以在本地设备上运行数据训练，而在区块链等分散式网络中做出决策，它带来了 AI 设备去中心化的可能。
分布式人工智能需要解决两个主要问题：一是如何进行分布式问题的求解，二是多 Agent 系统，即多智能体系统。前者考虑怎样将一个特殊问题的求解工作在多个合作的、知识共享的模块或节点之间进行划分。后者主要研究多智能体之间的协调，为了共同或各自的目标，共享相关问题和求解方法的知识，协作进行问题求解。
陆奇评价黄峥时称，其独特的思维模式让拼多多可以在如此激烈的市场竞争里找到与众不同的出口，让拼多多在改变未来世界的道路上拥有强大的潜在话语权。“他将给中国创业者们提供很多宝贵的个人经验。不仅如此，黄峥在科技上也有极大的抱负，也非常渴望帮助新一代年轻的创业者们。”
邢波作为世界领域顶尖的 AI 人才之一，他拥有两个博士学位，在算法和系统上都有深厚钻研。陆奇评价，“他非常热衷通过科技和创业来改变世界。”邢波认为，他将会聚焦在解决实际问题上，并提出真正可持续且真诚的解决方案。
王怀南则是一个非常励志的企业家，陆奇表示，跟 YC 的使命一样，王怀南也希望可以借助自己的力量，更好的支持中国创业者，尤其是科技方向的创新。王怀南认为，在每一个阶段上，帮助创业者预见到下一个阶段可能遇到的沟沟坎坎、帮助创业企业在产品、技术、商业模式、品牌宣传等多个层面提供组合发展的经验借鉴，为创业者带来坚持长跑的心灵陪伴，会是他为 YC 中国贡献的重要力量。
据陆奇介绍，三位合伙人将把自己在创业中的经验和教训独家分享给 YC 中国的学员，并会延续 YC 总部导师和学生深度交流（Office Hour）的传统，让 YC 中国的创业者可预约三位合伙人的时间，一对一的跟他们中任何一人交流探讨创业中的问题。
去年 8 月，陆奇“入驻”YC 中国对后者在中国市场的开拓起到了重大影响。在他加盟一个月后，YC 中国便宣布首届创业孵化营正式开始招生。
据悉，YC 2019 年冬季创业训练营有大量的中国公司入选，也成为了 YC 历史上报名及入选创业公司和创业者数量最多的一次。YC 方面透露，本次 2019 冬季创业营共收到全球 11000 多份申请，其中 1000 多家企业被邀请进入 YC 总部接受合伙人面试，最终有 190 多家创业公司进驻到 YC 进行下一步孵化加速。陆奇曾表示，YC 中国计划在 2019 年下半年才能实现完全本土化。现阶段还是会参考美国的流程，利用美国的资源，走出中国的第一步。
对于招生评选标准，陆奇表示，YC 在企业选择上更看中创始团队的综合素质，虽然其申请时的创业想法是一个非常重要的因素。“创始团队是否具有观察、评估、快速适应的能力，是否拥有强大的自我驱动力，长远的眼光和使命感，以及持续优化、交流、整合资源的能力，是 YC 选择孵化企业时最关注的地方。”
陆奇表示，YC 创业思维的核心是崇尚黑客精神，也就是“有创造性地动手开发技术解决问题”和“用科技搭建未来”。他希望在未来 YC 中国可以把这种精神融入中国的创业生态。
（*本文为 AI科技大本营整理文章，转载请联系微信 1092722531）
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